Quel comportement adopter pour réussir sa prise de poste ?

Vous voulez savoir quel comportement peut être adopté pour réussir sa prise de poste, les professionnels de l’emploi se proposent aujourd’hui pour vous orienter. Il est surtout essentiel de se fixer des objectifs comme le fait d’être à la hauteur des attentes et satisfaire leurs besoins relatifs au poste proposé. Il faut par ailleurs faire preuve de beaucoup de discernement et de diplomatie.

Comment réussir sa prise de poste ?

La principale mission de l’entreprise, le premier jour, est de vous accueillir pour vous présenter vos collègues et vous faire découvrir la culture de l’entreprise pour pouvoir « rentrer dans le moule ».

Il s’agit d’un système de partage et d’échange qui déterminera votre position au sein de l’entreprise.

Vous pouvez être cette personne extravertie qui parvient à bâtir un réseau professionnel spacieux ou cette personne introvertie qui se sentira plus à l’aise avec un entourage plus proche. De toutes manières vous disposerez de 100 jours pour faire vos preuves et confirmer votre intégration dans votre nouvelle fonction.

Concevoir un diagnostic

La clé de la réussite dans son poste est de connaitre les tenants et les aboutissants en passant par une phase d’apprentissage des us et coutumes de la société. Par la suite, il conviendrait d’établir un diagnostic de la situation, où

• vous préciserez les enjeux des vos tâches
• analyserez votre futur poste, l’environnement de travail et ses spécificités,
• définirez vos responsabilités,
• connaîtrez les rôles et les missions de chacun (encadrement, collègues et collaborateurs).

 Il ne faut pas aussi manquer de connaître aussi l’historique de la société au moyen de documentation. Pour les postes d’encadrement, il est recommandé d’aborder sereinement les nouvelles prises de fonction par l’identification des résistances au changement, la mise mettre en place des nouvelles règles et des nouvelles procédures, l’adaptation de son style de management à l’équipe en place et la motivation des équipes pour obtenir des résultats concrets.

Ce qu’il faut faire et ne pas faire

Vos principaux objectifs doivent être les suivants :

• se documenter sur la société et sur le poste
• poser des questions et prendre des notes.
• Savoir se valoriser et déterminer votre motivation.
• S’adapter aux us et coutumes de la société
• Observer les relations hiérarchiques, vouvoiement et/ou tutoiement
• Identifier les rites, commencez à y participer (déjeuners d’équipe, pots).
• il ne faut jamais se différencier
• il faut se monter opérationnel dès les premiers jours
• être toujours positif et évitez toutes les attitudes négatives,
• rester attentif aux signaux d’alerte.
• Savoir faire la part des choses.
• Etre réceptif aux nouvelles méthodes de travail et aux nouveaux outils mis à votre disposition.
• Ne pas commettre d’erreurs qui pourraient s’avérer fatales pour votre prise de poste, comme la tenue vestimentaire ET la ponctualité.