Le marché de l’emploi réunionnais présente des particularités uniques qui nécessitent une approche stratégique et méthodique. Avec un taux de chômage significativement plus élevé qu’en métropole – oscillant autour de 18% selon les dernières données de la DEETS – les demandeurs d’emploi doivent maximiser chaque opportunité. La plateforme pole-emploi.fr constitue l’outil central pour naviguer dans cet écosystème professionnel insulaire, mais son utilisation efficace requiert bien plus qu’une simple inscription. Entre secteurs porteurs comme le tourisme et le BTP, dispositifs régionaux spécifiques et bassin d’emploi fragmenté entre quatre zones géographiques distinctes, comprendre les rouages du système devient déterminant pour transformer une recherche d’emploi en succès professionnel.
Création et optimisation de votre espace personnel sur pole-emploi.fr
La première étape pour exploiter pleinement les ressources de Pôle Emploi à La Réunion consiste à créer un espace personnel parfaitement calibré. Cette fondation numérique déterminera la qualité et la pertinence des opportunités qui vous seront proposées par les algorithmes de matching.
Configuration du profil candidat avec les spécificités du marché réunionnais
Votre profil candidat doit refléter non seulement vos compétences, mais également votre connaissance du tissu économique local. À La Réunion, les recruteurs accordent une importance particulière à la mobilité géographique entre les différentes zones de l’île. Indiquez clairement votre rayon de recherche en tenant compte des réalités du transport insulaire : les trajets entre Saint-Denis et Saint-Pierre peuvent prendre jusqu’à deux heures aux heures de pointe. Mentionnez explicitement votre disponibilité pour travailler dans plusieurs communes, car cette flexibilité peut multiplier vos opportunités par trois selon les statistiques de Pôle Emploi Réunion. N’oubliez pas de valoriser toute connaissance du créole réunionnais ou des spécificités culturelles locales, des atouts souvent sous-estimés mais appréciés dans les secteurs de la relation client et du commerce.
Paramétrage des alertes emploi géolocalisées pour Saint-Denis, Saint-Pierre et le port
Le système d’alertes constitue votre veille automatisée sur le marché caché de l’emploi. Configurez des alertes distinctes pour les trois principaux pôles économiques : Saint-Denis pour les emplois tertiaires et administratifs, Saint-Pierre pour le commerce et les services, Le Port pour la logistique et l’industrie. Cette segmentation géographique augmente de 40% vos chances de capter les offres pertinentes dès leur publication. Paramétrez la fréquence de notification sur quotidien plutôt qu’hebdomadaire, car à La Réunion, les offres dans les secteurs tendus comme l’hôtellerie peuvent être pourvues en moins de 48 heures. Ajustez également les critères de distance : un rayon de 30 kilomètres peut sembler raisonnable, mais représente parfois plus d’une heure de trajet sur l’île.
Optimisation du CV en ligne avec les mots-clés sectoriels prisés à la réunion
Les algorithmes de matching de Pôle Emploi fonctionnent par reconnaissance de mots-clés spécifiques. Pour le secteur touristique, intégrez des termes comme « accueil clientèle internationale », « gestion hôtelière », ou « animation touristique ». Dans le
secteur du BTP, privilégiez des expressions comme « chantier gros œuvre », « seconde œuvre », « sécurité chantier », « CACES », « conduite d’engins », « maçon VRD ». Pour les services à la personne et le médico-social, pensez à « aide à domicile », « accompagnement de personnes âgées », « travail en EHPAD », « assistant de vie aux familles ». Vous pouvez analyser les annonces publiées à La Réunion et reprendre les tournures exactes utilisées par les recruteurs : cela augmente fortement vos chances d’apparaître dans leurs recherches. Mettez aussi en avant vos disponibilités horaires (travail le week-end, horaires décalés), très recherchées localement dans la grande distribution, l’hôtellerie-restauration et les transports.
Activation des notifications push pour les offres dans le BTP, tourisme et services
Pour ne pas passer à côté des opportunités, activez les notifications push via l’application mobile Pôle Emploi. Dans les paramètres, sélectionnez en priorité les catégories liées au BTP, au tourisme et aux services, qui concentrent une grande part des recrutements à La Réunion. Paramétrez des alertes spécifiques pour les mots-clés les plus proches de votre métier : par exemple « serveur », « réceptionniste », « agent de propreté », « ouvrier BTP », « vendeur en magasin ». Vous recevrez ainsi une notification quasi immédiate dès qu’une offre correspondant à votre profil est publiée sur l’île.
Cette réactivité est stratégique sur un marché tendu : sur certains postes peu qualifiés, plus de la moitié des candidatures arrivent dans les 24 premières heures. Vous pouvez aussi créer une alerte dédiée aux contrats en alternance si vous êtes en formation ou en reconversion, très utilisés par les entreprises réunionnaises pour sécuriser leurs recrutements. Enfin, vérifiez régulièrement que les notifications sont bien autorisées sur votre smartphone et que l’application est à jour : un simple paramètre désactivé peut vous faire perdre plusieurs opportunités dans l’année.
Exploitation avancée du moteur de recherche d’offres pôle emploi réunion
Une fois votre espace personnel optimisé, l’étape suivante consiste à tirer parti du moteur de recherche d’offres de Pôle Emploi de manière plus avancée. L’objectif est de passer d’une recherche « générique » à une stratégie beaucoup plus ciblée sur les bassins d’emploi réunionnais, les secteurs porteurs et les principaux employeurs de l’île. Vous allez apprendre à manier les filtres comme un véritable tableau de bord, au lieu de les utiliser comme un simple formulaire.
Utilisation des filtres par bassin d’emploi : nord, sud, est et ouest de l’île
Le marché de l’emploi à La Réunion est structuré en bassins d’emploi qui ne fonctionnent pas tous de la même manière. Dans le moteur de recherche, utilisez le filtre « Lieu de travail » puis affinez par commune ou par code postal pour cibler les quatre grandes zones : Nord (Saint-Denis, Sainte-Marie, Sainte-Suzanne), Sud (Saint-Pierre, Le Tampon, Saint-Joseph), Est (Saint-André, Bras-Panon, Saint-Benoît) et Ouest (Le Port, Saint-Paul, La Possession). Cette segmentation vous aide à repérer rapidement les zones les plus dynamiques pour votre métier.
Par exemple, le Nord concentre beaucoup d’emplois administratifs et de postes de cadres, tandis que l’Ouest reste un pôle majeur pour le tourisme et les services liés au littoral. Le Sud est plus orienté vers le commerce de proximité, la santé et le secteur associatif, alors que l’Est présente des opportunités dans l’agriculture, la transformation agroalimentaire et certains services publics. En pratique, vous pouvez sauvegarder plusieurs recherches, une par bassin, et comparer chaque semaine le volume d’offres pour adapter votre stratégie de mobilité et de candidatures.
Ciblage des secteurs porteurs : hôtellerie-restauration, grande distribution et fonction publique territoriale
Les filtres par domaine professionnel et secteur d'activité sont vos meilleurs alliés pour vous concentrer sur les secteurs qui recrutent le plus à La Réunion. Commencez par créer une recherche dédiée à l’hôtellerie-restauration : sélectionnez les métiers de « serveur », « réceptionniste », « employé d’étage », « cuisinier », « commis de cuisine », souvent en tension sur l’île, notamment pendant la haute saison touristique. Vous observerez rapidement des pics d’offres à l’approche des vacances scolaires et des grandes périodes touristiques.
Créez ensuite une recherche spécifique pour la grande distribution et le commerce : « employé libre-service », « hôte(sse) de caisse », « manager de rayon », « préparateur de commandes ». Les grands groupes présents à La Réunion (enseignes de la grande distribution, bricolage, sport, etc.) publient régulièrement sur Pôle Emploi, parfois en volume important pour des ouvertures de magasins ou des renforts saisonniers. Enfin, si vous visez la fonction publique territoriale, utilisez les filtres « administration publique » ou « collectivités territoriales » et surveillez tout particulièrement les offres liées aux mairies, intercommunalités et établissements publics locaux, souvent situés dans les chefs-lieux de bassin.
Identification des entreprises qui recrutent : groupe bernard hayot, CISE réunion et CHU félix guyon
Un des atouts sous-exploités du site Pôle Emploi réside dans l’onglet Entreprises qui recrutent. En recherchant des groupes structurants comme le Groupe Bernard Hayot (GBH), CISE Réunion ou le CHU Félix Guyon, vous pouvez accéder à l’ensemble de leurs annonces en cours et parfois à une présentation détaillée de leurs métiers. Cette approche par employeur, plutôt que par seule offre, vous permet d’anticiper leurs besoins et de construire une candidature plus ciblée.
Par exemple, GBH recrute régulièrement dans la grande distribution, l’automobile, l’industrie et les services, avec des postes allant de l’employé polyvalent au responsable de magasin. CISE Réunion, acteur clé de l’eau et de l’assainissement, propose des postes techniques (agents d’exploitation, techniciens réseaux) mais aussi administratifs. Le CHU Félix Guyon, quant à lui, reste un employeur majeur pour les métiers de la santé, du médico-social, de la logistique hospitalière et des fonctions support. En sauvegardant ces entreprises dans votre espace personnel, vous pouvez suivre leurs nouvelles offres et préparer, le cas échéant, des candidatures spontanées très argumentées.
Stratégie de recherche pour les contrats aidés PEC et parcours emploi compétences
Les contrats aidés de type PEC (Parcours Emploi Compétences) représentent un levier important pour remettre le pied à l’étrier, surtout si vous avez connu une période de chômage longue ou si vous manquez d’expérience locale. Dans le moteur de recherche, utilisez les filtres « Type de contrat » et sélectionnez les contrats de type « CUI-PEC » ou « contrats aidés » lorsqu’ils sont disponibles. Vous pouvez également saisir le mot-clé « PEC » dans le champ de recherche libre pour détecter les offres qui mentionnent ce dispositif dans leur description.
Ces contrats sont souvent proposés par les collectivités, les associations, les établissements scolaires ou médico-sociaux. Ils combinent emploi et montée en compétences, avec un accompagnement renforcé par Pôle Emploi et parfois des formations courtes financées. La clé pour les utiliser efficacement ? En discuter avec votre conseiller afin de vérifier votre éligibilité, cibler des missions en lien avec votre projet professionnel et anticiper dès le départ la suite du parcours : validation de compétences, VAE, poursuite en contrat « classique » ou préparation à un concours.
Mobilisation des services d’accompagnement personnalisé des agences locales
Utiliser le site pole-emploi.fr de manière experte est une chose, mais à La Réunion, l’accompagnement humain proposé par les agences locales reste décisif. Les conseillers connaissent finement les employeurs du territoire, les dispositifs régionaux et les réalités du marché. En combinant outils numériques et suivi personnalisé, vous maximisez vos chances de transformer vos candidatures en embauches concrètes.
Rendez-vous avec les conseillers des agences de Saint-Denis chaudron et Saint-Pierre
Les agences de Saint-Denis Chaudron et de Saint-Pierre comptent parmi les plus importantes de l’île. Lors de votre inscription ou de votre actualisation de situation, demandez explicitement un rendez-vous axé sur la stratégie de recherche d’emploi à La Réunion. Préparez en amont une liste de questions : quels sont les employeurs qui recrutent actuellement sur votre bassin ? Quels dispositifs régionaux pourraient financer une formation courte ou une remise à niveau ? Quelles sont les attentes précises des recruteurs locaux dans votre métier ?
Pendant ces entretiens, n’hésitez pas à partager des informations que le site ne montre pas : difficultés de mobilité, contraintes familiales, projets de reconversion, éventuelles envies de mobilité interne entre Nord, Sud, Est et Ouest. Le conseiller peut ajuster vos offres ciblées, vous positionner sur des actions collectives (ateliers, réunions d’information) ou vous proposer un accompagnement renforcé (type Activ’Projet, Activ’Emploi) mieux adapté au contexte réunionnais. Ce dialogue régulier permet d’éviter de chercher seul, dans son coin, et de passer à côté d’opportunités connues uniquement des équipes locales.
Participation aux ateliers CV et techniques de recherche d’emploi en présentiel
Dans un marché concurrentiel, un CV ou une lettre de motivation moyens peuvent suffire à vous faire disparaître parmi des dizaines de candidats. Les ateliers organisés dans les agences de Saint-Denis, Saint-Pierre, Le Port ou Saint-André permettent d’ajuster vos outils de candidature aux attentes des recruteurs réunionnais. Vous y travaillerez par exemple la mise en valeur d’expériences métropolitaines pour des employeurs locaux, ou la façon d’expliquer un retour sur l’île à un recruteur qui craint parfois les départs rapides.
Ces ateliers sont aussi l’occasion de s’entraîner aux entretiens d’embauche pour des postes précis : vendeur en grande surface, agent de sécurité, employé hôtelier, ou aide-soignant en clinique. Les conseillers y partagent souvent des retours concrets recueillis auprès des entreprises : questions qui reviennent systématiquement, erreurs fréquentes, dress code adapté à La Réunion. Un peu comme un simulateur de vol avant le vrai décollage, ces séances vous permettent de vous tromper sans conséquence pour être prêt le jour J.
Accès aux dispositifs AFPR et POE pour la formation pré-recrutement
Les dispositifs AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) et POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) sont particulièrement intéressants sur un territoire insulaire où certains métiers peinent à recruter. Ils permettent de financer une formation courte, souvent directement dans l’entreprise ou au sein d’un organisme partenaire, avant la signature d’un contrat. Concrètement, un employeur peut accepter de vous recruter à condition que vous suiviez quelques semaines de formation ciblée pour acquérir les compétences manquantes.
À La Réunion, ces dispositifs sont utilisés par exemple dans le BTP (formation aux normes de sécurité, à la conduite d’engins), la logistique (CACES, gestion de stocks), la grande distribution (techniques de mise en rayon, gestion de caisse) ou encore les services à la personne (gestes professionnels, communication avec les publics fragiles). Vous pouvez repérer certaines offres mentionnant AFPR ou POE dans leur description, mais le plus efficace reste d’en parler avec votre conseiller : il peut proposer ces dispositifs à des entreprises intéressées par votre profil mais hésitantes à cause d’un écart de compétences.
Valorisation des dispositifs régionaux via la plateforme pôle emploi
Au-delà des dispositifs nationaux, La Réunion bénéficie de mesures spécifiques mises en place par la Région et l’État pour soutenir l’insertion professionnelle. Pôle Emploi joue ici un rôle d’interface : la plateforme et les conseillers vous permettent d’identifier rapidement les aides mobilisables pour votre projet, qu’il s’agisse d’une formation, d’un contrat aidé ou d’un appui à la mobilité.
Mobilisation du pass réunion formation pour les demandeurs d’emploi
Le Pass Réunion Formation est un outil régional qui finance ou cofinance des parcours qualifiants pour les demandeurs d’emploi. Depuis votre espace personnel, vous pouvez accéder aux formations proposées en partenariat avec la Région Réunion et filtrer par « formation financée » ou « rémunérée ». Pôle Emploi vous indique alors quelles actions entrent dans le cadre du Pass Réunion Formation, que ce soit dans le tourisme, l’industrie, les services ou le numérique.
Concrètement, cela peut vous permettre de suivre une formation de plusieurs mois sans avancer de frais, tout en bénéficiant d’une rémunération de stagiaire de la formation professionnelle. Avant de vous positionner, discutez avec votre conseiller de la pertinence de la formation par rapport aux besoins du marché local : la DEETS et Pôle Emploi publient régulièrement des listes de métiers en tension à La Réunion, qui servent de boussole pour prioriser les parcours financés. Vous éviterez ainsi de vous lancer dans une formation peu demandée sur l’île.
Candidature aux emplois francs dans les quartiers prioritaires comme le chaudron
Si vous habitez dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV), comme Le Chaudron à Saint-Denis ou certains secteurs de Saint-André, vous pouvez potentiellement bénéficier du dispositif Emplois Francs. Il s’agit d’une aide financière versée à l’employeur qui vous recrute en CDI ou en CDD long, ce qui peut faire pencher la balance en votre faveur face à d’autres candidats. Pôle Emploi identifie ces situations dans votre dossier et peut le mentionner dans votre profil.
Dans la pratique, vous pouvez signaler ce statut dans votre CV en ligne, dans la rubrique « informations complémentaires », et en parler lors de vos entretiens, surtout avec des petites structures pour qui l’aide financière est significative. Sur le site, certaines offres précisent explicitement « éligible Emplois Francs » : n’hésitez pas à les cibler en priorité. Là encore, votre conseiller peut vous fournir une attestation de résidence en QPV à remettre à l’employeur pour finaliser le dossier auprès de France Travail.
Inscription aux forums emploi sectoriels : tourisme réunion et bâtiment travaux publics
Pôle Emploi Réunion relaie régulièrement, via la rubrique Mes événements emploi, des forums et salons sectoriels organisés en partenariat avec la Région, les branches professionnelles et les acteurs locaux. Parmi les plus importants, on peut citer les forums dédiés au tourisme (Tourisme Réunion, hôtellerie, loisirs) et ceux consacrés au BTP (Bâtiment Travaux Publics, infrastructures, second œuvre). En vous y inscrivant depuis votre espace, vous accédez à des jobdatings, des stands d’entreprises et des présentations métiers.
Ces événements concentrent, en quelques heures, ce que le marché diffuse habituellement sur plusieurs semaines : offres d’emploi, projets de recrutement à venir, besoins en alternance, opportunités de formation. Préparez votre venue comme un « marathon professionnel » : CV imprimés, tenue adaptée, pitch de présentation de 30 secondes, questions clés à poser aux recruteurs sur leurs attentes et leurs projets à La Réunion. Vous pourrez ensuite enrichir votre recherche en ligne en ciblant spécifiquement les entreprises rencontrées.
Suivi analytique des candidatures et ajustement de la stratégie de recherche
Comme pour tout projet, votre recherche d’emploi à La Réunion gagne à être pilotée avec des indicateurs. Pôle Emploi met à votre disposition plusieurs outils pour suivre vos candidatures, mesurer la visibilité de votre profil et ajuster vos critères en fonction de l’évolution du marché local. L’idée est de sortir du sentiment d’échec flou (« je postule partout, ça ne marche pas ») et d’entrer dans une logique d’amélioration continue.
Tableau de bord des candidatures envoyées via l’espace personnel
Dans votre espace personnel, la rubrique « Mes candidatures » fonctionne comme un tableau de bord. Vous y retrouvez les offres auxquelles vous avez postulé, la date d’envoi, le type de contrat, ainsi que l’état de la candidature (en cours, relancée, refusée, etc.). Prenez l’habitude d’actualiser ces informations, par exemple en notant dans les commentaires vos relances téléphoniques ou les retours d’entretien. En quelques semaines, vous aurez une vision précise de votre activité.
Ce suivi permet de répondre à des questions très concrètes : postulez-vous suffisamment sur des offres situées à La Réunion, ou seulement dans une zone trop restreinte ? Avez-vous tendance à vous limiter à un seul secteur, alors que vos compétences sont transférables vers d’autres métiers en tension ? Observez-vous davantage de retours positifs dans le Sud que dans le Nord, ce qui pourrait justifier un élargissement de votre mobilité ? Utiliser ces données comme on lit le tableau de bord d’une voiture vous aide à ne pas rouler « à l’aveugle ».
Analyse du taux de visibilité du profil auprès des recruteurs insulaires
Pôle Emploi vous indique parfois combien de recruteurs ont consulté votre CV en ligne sur une période donnée. Ce taux de visibilité est un indicateur précieux : s’il est très faible, cela signifie généralement que vos mots-clés, votre titre ou vos paramètres de visibilité ne sont pas suffisamment optimisés. Commencez par comparer votre CV à ceux d’autres candidats du même métier (fonction « voir des exemples de CV ») pour repérer les différences importantes.
Vous pouvez ensuite tester des modifications ciblées : changer l’intitulé de votre profil (« Vendeur confirmé grande distribution » plutôt que « Employé polyvalent »), ajouter des compétences techniques recherchées localement (logiciels de caisse, permis spécifiques, habilitations électriques, langues), ou préciser votre mobilité sur plusieurs communes. Relevez le nombre de vues avant et après ces ajustements, sur deux ou trois semaines : si la courbe remonte, c’est que vous vous rapprochez de ce que les recruteurs réunionnais tapent réellement dans le moteur de recherche.
Réajustement des critères de recherche selon les statistiques du marché local DEETS
Les données publiées par la DEETS Réunion et Pôle Emploi sur les métiers en tension et les secteurs qui recrutent doivent guider vos choix, surtout si vous êtes prêt à élargir ou adapter votre projet professionnel. Les rapports trimestriels indiquent par exemple que les jardiniers, agents d’entretien, ouvriers non qualifiés du bâtiment, aides de cuisine, agriculteurs salariés, secrétaires, caissiers, agents de sécurité ou encore vendeurs restent très recherchés.
Si, après plusieurs mois, votre recherche dans un métier très saturé ne donne que peu de résultats, posez-vous la question : pouvez-vous viser un métier proche, en tension, que vous pourriez atteindre avec une courte formation (AFPR, POE, Pass Réunion Formation) ? Sur le site Pôle Emploi, ajustez alors vos critères de recherche pour intégrer ces métiers connexes, et discutez avec votre conseiller d’un éventuel plan de reconversion ou de spécialisation. Comme un navigateur qui corrige son cap en fonction des courants, vous adapter à ces statistiques vous rapproche des ports où les recrutements sont réellement ouverts.
Networking digital et visibilité auprès des recruteurs réunionnais
Enfin, utiliser efficacement Pôle Emploi à La Réunion, c’est aussi se rendre visible au-delà des simples candidatures. Grâce aux fonctions de matching automatique, aux événements en ligne et à la connexion avec d’autres plateformes locales, vous pouvez multiplier les points de contact avec les recruteurs insulaires. L’objectif : faire en sorte que ce soient aussi les entreprises qui viennent vers vous, et pas seulement l’inverse.
Activation du profil visible par les entreprises dans le matching automatique
Dans les paramètres de votre espace personnel, vérifiez que votre CV est bien visible par les employeurs. Cette simple case cochée autorise le système de matching automatique de Pôle Emploi à proposer votre profil aux recruteurs réunionnais dont les offres correspondent à vos compétences. C’est un peu comme déposer votre CV dans une CVthèque consultée en continu par les entreprises de l’île.
Pour que ce matching soit réellement efficace, votre profil doit être complet à plus de 90 % : expériences détaillées, compétences techniques, savoir-être, langues, permis et habilitations, mobilité, souhaits de contrat. Plus le moteur dispose d’informations, plus il peut établir des correspondances précises. Vous recevrez alors des propositions d’offres « pré-sélectionnées » par l’algorithme, que vous n’auriez peut-être pas vues en effectuant une recherche classique par mots-clés.
Participation aux jobdatings virtuels organisés par pôle emploi réunion
Pôle Emploi Réunion organise de plus en plus de jobdatings virtuels, accessibles depuis votre ordinateur ou votre smartphone. Ces événements, annoncés dans la rubrique « Mes événements emploi », vous permettent de postuler en ligne à des offres ciblées, puis d’obtenir un entretien en visioconférence avec les recruteurs, sans avoir à vous déplacer à l’autre bout de l’île. C’est particulièrement utile si vous habitez des zones éloignées ou mal desservies par les transports.
Pour en tirer le meilleur parti, préparez-vous comme pour un entretien classique : vérification de la connexion, environnement calme, tenue professionnelle, CV à portée de main. L’avantage de ces jobdatings en ligne est double : vous pouvez rencontrer plusieurs entreprises en une seule demi-journée, et certains recruteurs hésitants à organiser des entretiens physiques se laissent plus facilement convaincre par ce format souple. Une fois l’entretien passé, n’oubliez pas de relancer par message via la messagerie Pôle Emploi ou par e-mail si les coordonnées vous ont été transmises.
Synchronisation avec les plateformes complémentaires : réunion emploi et jobs974
Pour compléter votre présence numérique, il est pertinent de créer ou d’actualiser des profils sur des plateformes d’emploi locales comme Réunion Emploi, Jobs974 ou les sites dédiés aux DOM-TOM. L’idée n’est pas de dupliquer votre travail, mais de vous assurer que vos informations sont cohérentes partout : même titre de poste, mêmes compétences clés, mêmes zones de mobilité. Vous pouvez par exemple partir de votre profil Pôle Emploi, le plus complet, puis le « copier-adapter » sur ces autres sites.
En pratique, surveillez les offres publiées sur ces plateformes et, lorsqu’une annonce vous intéresse, vérifiez si l’employeur la diffuse également sur Pôle Emploi. Si c’est le cas, privilégiez la candidature via votre espace personnel : vous profiterez ainsi du suivi automatique des candidatures et des échanges centralisés avec le recruteur. Cette synchronisation entre Pôle Emploi et les jobboards locaux vous offre une couverture maximale du marché de l’emploi réunionnais, tout en gardant un point de pilotage unique pour votre stratégie de recherche.