La fonction publique représente le premier employeur de La Réunion avec plus de 80 000 agents répartis sur l’ensemble du territoire insulaire. Cette réalité témoigne du poids considérable du secteur public dans l’économie locale, où près d’un actif sur trois travaille pour une administration. Entre les services déconcentrés de l’État, les collectivités territoriales et les établissements hospitaliers, le panel de métiers accessibles est remarquablement diversifié. Du professeur des écoles au technicien territorial, de l’infirmier diplômé d’État au surveillant pénitentiaire, chaque profil peut trouver sa voie dans cet univers professionnel structuré. Les spécificités géographiques et climatiques de l’île, comme la gestion des risques cycloniques ou l’éloignement métropolitain, génèrent également des besoins particuliers en termes de compétences et d’expertise.
Les trois versants de la fonction publique réunionnaise : état, territoriale et hospitalière
La fonction publique française se divise en trois versants distincts qui coexistent harmonieusement sur le territoire réunionnais. Chacun possède ses propres règles de recrutement, ses grilles indiciaires spécifiques et ses opportunités de carrière. Cette organisation tripartite reflète la diversité des missions de service public exercées quotidiennement pour servir la population locale. Avec environ 25 000 agents d’État, 35 000 territoriaux et 20 000 hospitaliers, La Réunion présente une répartition relativement équilibrée entre ces trois secteurs, même si le poids de la fonction publique territoriale reste prépondérant.
La fonction publique d’état à la réunion : rectorat, préfecture et services déconcentrés
La fonction publique d’État occupe une place centrale dans le paysage administratif réunionnais. Le rectorat de l’académie de La Réunion constitue l’un des plus gros employeurs avec près de 15 000 personnels enseignants et non-enseignants. Les services déconcentrés regroupent également la préfecture, les directions départementales de la cohésion sociale, de la jeunesse et des sports, ainsi que les agences régionales de santé. Les métiers proposés couvrent un spectre très large : enseignants de toutes disciplines, conseillers pédagogiques, inspecteurs de l’Éducation nationale, mais aussi agents administratifs, informaticiens, gestionnaires financiers et contrôleurs de gestion. La Direction générale des finances publiques emploie quant à elle plusieurs centaines d’agents chargés du recouvrement fiscal et du contrôle des comptes publics.
La fonction publique territoriale : région, département et collectivités locales réunionnaises
La Région Réunion, le Conseil départemental et les 24 communes de l’île constituent les principaux recruteurs de la fonction publique territoriale. Le Département de La Réunion emploie à lui seul plus de 5 000 agents répartis dans des domaines aussi variés que l’aide sociale à l’enfance, la protection maternelle et infantile, l’entretien routier ou encore la gestion des collèges. Parmi les postes fréquemment proposés, vous retrouverez des adjoints techniques des établissements d’enseignement, des travailleurs sociaux, des psychologues territoriaux, des agents d’entretien routier, des électriciens, des rédacteurs territoriaux et des attachés administratifs. La Région Réunion de son côté gère les lycées et pilote des politiques structurantes en matière de formation professionnelle, d’aménagement du territoire et de développement économique. Les communes recrutent massi
sivement des personnels techniques, des agents d’animation, des policiers municipaux, des agents administratifs et des cadres techniques en urbanisme, voirie ou gestion des déchets. À l’échelle intercommunale, les communautés d’agglomération (CINOR, CIVIS, CIREST, etc.) et les communautés de communes jouent également un rôle majeur dans l’emploi territorial, notamment dans les domaines des transports, de l’eau et de l’assainissement, ou encore du développement économique local.
La fonction publique hospitalière : CHU félix guyon, GHER et établissements médico-sociaux
La fonction publique hospitalière regroupe les établissements de santé publics et certaines structures médico-sociales. À La Réunion, le CHU Félix Guyon à Saint-Denis et le CHU Sud Réunion à Saint-Pierre constituent les deux principaux hôpitaux de référence, complétés par le Groupe Hospitalier Est Réunion (GHER) à Saint-Benoît. Ces établissements emploient des milliers de professionnels : médecins, infirmiers, aides-soignants, sages-femmes, manipulateurs radio, mais aussi cuisiniers, agents de restauration, personnels de lingerie, techniciens biomédicaux ou informaticiens hospitaliers. Les EHPAD publics, les centres de rééducation et les structures psychiatriques complètent ce maillage, avec des besoins constants en personnels soignants, éducatifs et administratifs, souvent sur des métiers dits « en tension ».
Métiers de l’enseignement et de la recherche dans l’académie de la réunion
Avec une démographie jeune et un taux de natalité supérieur à la moyenne nationale, La Réunion se caractérise par une forte demande en personnels éducatifs. L’académie de La Réunion, qui couvre l’ensemble de l’île, recrute chaque année des enseignants, des personnels d’éducation et des personnels d’accompagnement pour répondre aux besoins des écoles, collèges, lycées et établissements spécialisés. Parallèlement, l’Université de La Réunion et les organismes de recherche implantés localement (CNRS, INSERM, IRD, etc.) offrent des débouchés pour les doctorants, les chercheurs et les ingénieurs de recherche. Si vous envisagez une carrière dans l’enseignement ou la recherche en milieu insulaire, le territoire réunionnais présente donc de réelles opportunités, avec des contextes pédagogiques et scientifiques souvent très stimulants.
Professeurs des écoles et enseignants du second degré : CRPE et agrégation en zone insulaire
Les professeurs des écoles sont recrutés par concours (CRPE) et affectés sur tout le territoire de l’académie : Bassin Nord, Ouest, Sud ou Est. Enseigner à La Réunion implique souvent d’adapter ses pratiques à un contexte multiculturel et à des réalités sociales variées, entre quartiers urbains, zones rurales enclavées et cirques de montagne. Dans le second degré, les professeurs certifiés, agrégés et professeurs de lycée professionnel exercent dans les collèges et lycées de l’île, qu’il s’agisse d’enseignements généraux, technologiques ou professionnels. De nombreuses disciplines sont représentées, avec des besoins réguliers en mathématiques, français, langues vivantes, sciences, mais aussi en disciplines professionnelles (bâtiment, tertiaire, hôtellerie-restauration, maintenance industrielle). Si vous préparez un concours d’enseignant depuis la métropole, sachez que des postes sont régulièrement proposés à La Réunion, avec des possibilités de mutations ultérieures.
Personnel de l’université de la réunion : maîtres de conférences et chercheurs INSERM
Unique université de l’île, l’Université de La Réunion couvre un large spectre de formations, de la licence au doctorat, dans des domaines comme le droit, l’économie, les sciences, la santé, les lettres ou encore les STAPS. Elle recrute des maîtres de conférences et des professeurs des universités, mais aussi des personnels administratifs (BIATSS) indispensables au bon fonctionnement des services centraux et des composantes. Les laboratoires de recherche associés à l’INSERM, au CNRS ou à l’IRD travaillent sur des thématiques directement liées au contexte régional : maladies infectieuses tropicales, changement climatique, risques naturels, biodiversité de l’océan Indien, ou encore sciences humaines et sociales appliquées aux sociétés ultramarines. Pour un jeune docteur ou un chercheur confirmé, s’installer à La Réunion, c’est l’opportunité de travailler dans un « laboratoire à ciel ouvert », où le terrain de recherche est souvent à quelques kilomètres du campus.
Conseillers principaux d’éducation et psychologues de l’éducation nationale
Les conseillers principaux d’éducation (CPE) jouent un rôle clé dans la vie scolaire des collèges et lycées réunionnais. Ils encadrent les équipes de surveillants, participent au suivi des élèves et à la mise en place de projets éducatifs, souvent en lien avec les spécificités locales (prévention du décrochage, lutte contre l’illettrisme, accompagnement des familles). Les psychologues de l’Éducation nationale, quant à eux, interviennent soit dans le premier degré, soit dans le second degré et l’orientation (CIO, établissements). À La Réunion, ils sont fréquemment mobilisés sur des problématiques de vulnérabilité sociale, de difficultés d’apprentissage, d’orientation et de projet professionnel dans un marché du travail insulaire. Si vous êtes attiré par l’accompagnement des jeunes et le travail en équipe éducative, ces métiers de la fonction publique d’État offrent des carrières complètes, avec de réelles possibilités d’évolution vers l’inspection, la formation ou les postes de direction.
ATSEM et agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles réunionnaises
Dans les écoles maternelles, les ATSEM (agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles) sont recrutés et rémunérés par les communes. À La Réunion, ils constituent un maillon essentiel de la chaîne éducative, en soutien des enseignants, notamment dans l’accueil des tout-petits, l’animation des ateliers, l’aide à l’habillage ou à la sieste. Ces postes, de catégorie C, sont souvent accessibles par concours, mais peuvent aussi faire l’objet de recrutements sans concours en fonction des besoins locaux. Travailler comme ATSEM à Saint-Denis, Saint-Paul, Saint-Pierre ou dans une plus petite commune, c’est aussi participer à des projets éducatifs prenant en compte la langue créole, la diversité culturelle et les réalités familiales de l’île. Pour les candidats souhaitant concilier stabilité de l’emploi, horaires compatibles avec la vie de famille et contact quotidien avec les enfants, il s’agit d’une voie à explorer.
Carrières dans la sécurité publique et la justice sur le territoire réunionnais
La sécurité publique et la justice occupent une place stratégique dans l’organisation de la fonction publique à La Réunion. Compte tenu de l’insularité et des enjeux de sécurité spécifiques (trafics maritimes, risques naturels, enjeux sociaux), l’État y maintient une présence renforcée des forces de l’ordre et des services judiciaires. Ces métiers s’exercent dans des environnements variés : zones urbaines denses, routes de montagne, littoral, mais aussi établissements pénitentiaires et tribunaux. Vous envisagez une carrière au service de l’ordre public ou de la justice dans un département d’outre-mer ? La Réunion propose des parcours professionnalisants, avec des perspectives de mobilité vers d’autres territoires ultramarins ou vers la métropole.
Police nationale et gendarmerie : gardiens de la paix et gendarmes départementaux
La Police nationale est principalement implantée dans les principales agglomérations (Saint-Denis, Le Port, Saint-Pierre), où elle assure des missions de sécurité au quotidien : maintien de l’ordre, lutte contre la délinquance, police routière, enquêtes judiciaires. Les gardiens de la paix, recrutés sur concours, peuvent rejoindre les services réunionnais après une affectation initiale en métropole ou par la voie des mutations. La gendarmerie départementale couvre quant à elle les zones périurbaines et rurales, souvent sur de vastes territoires incluant des zones de montagne et des routes sinueuses. Les gendarmes mobiles et les unités spécialisées peuvent être amenés à intervenir lors de cyclones, de recherches en montagne ou d’opérations de secours d’ampleur. Pour les candidats motivés par l’action de terrain, la dimension insulaire apporte une grande variété de situations opérationnelles, un peu comme un « condensé » de missions rencontrées sur un territoire bien plus vaste.
Police municipale à Saint-Denis, Saint-Pierre et le port
Les polices municipales des grandes villes réunionnaises complètent le dispositif de sécurité publique. Sous l’autorité du maire, elles interviennent sur la tranquillité publique, la sécurité routière, la médiation de proximité et l’application des arrêtés municipaux. À Saint-Denis, Saint-Pierre, Le Port ou Saint-André, les agents de police municipale patrouillent à pied, à vélo ou en véhicule, en lien étroit avec la Police nationale et les services sociaux de la commune. L’accès à ces métiers se fait généralement par concours de la fonction publique territoriale, avec des conditions physiques et de moralité à respecter. Pour un agent souhaitant allier proximité avec la population, connaissance fine des quartiers et travail en équipe, la police municipale réunionnaise offre un terrain d’exercice particulièrement concret.
Administration pénitentiaire : personnels de surveillance du centre pénitentiaire de domenjod
Situé à Saint-Denis, le centre pénitentiaire de Domenjod est l’un des principaux établissements de l’administration pénitentiaire dans l’océan Indien. Les surveillants pénitentiaires, recrutés par concours national, y exercent des missions de garde, de sécurité et d’accompagnement des personnes détenues. Le travail en milieu fermé, dans un contexte insulaire où les possibilités de transferts sont limitées, nécessite une grande maîtrise de soi, une capacité à travailler en équipe et un sens aigu du discernement. À côté des personnels de surveillance, l’établissement emploie également des conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation, des éducateurs, des travailleurs sociaux, des personnels de santé et des agents administratifs. Vous vous demandez si ce type de métier est fait pour vous ? Il faut accepter le travail en horaires décalés, la confrontation à des situations parfois difficiles, mais aussi la satisfaction de contribuer à la réinsertion et à la prévention de la récidive.
Greffiers et magistrats au tribunal judiciaire de Saint-Denis
Le tribunal judiciaire de Saint-Denis, ainsi que les tribunaux de proximité et les juridictions administratives, structurent l’appareil judiciaire réunionnais. Les magistrats (juges, procureurs) sont issus de l’École nationale de la magistrature et peuvent être affectés à La Réunion à différents moments de leur carrière, pour des postes en civil, en pénal, au parquet ou dans des fonctions spécialisées (juge des enfants, juge d’instruction, etc.). Les greffiers et adjoints administratifs de la justice assurent quant à eux le suivi des dossiers, la rédaction des actes, la préparation des audiences et l’accueil du public. Travailler dans la justice à La Réunion, c’est être au cœur des problématiques sociales, familiales et économiques de l’île, avec souvent un contentieux important en matière de droit de la famille, de surendettement ou de litiges liés à l’emploi. Pour les juristes de formation, ces métiers représentent une voie d’engagement forte au service de l’État de droit.
Métiers de la santé et du secteur médico-social réunionnais
La santé publique est un enjeu majeur à La Réunion, où coexistent des pathologies spécifiques aux zones tropicales (dengue, chikungunya) et des maladies chroniques plus fréquentes qu’en métropole (diabète, hypertension, obésité). Les besoins en professionnels de santé y sont donc particulièrement élevés, tant dans les hôpitaux que dans les structures médico-sociales gérées par le Département ou les communes. À côté des grands établissements hospitaliers, les centres de PMI, les services sociaux, les EHPAD et les foyers pour personnes handicapées recrutent régulièrement des agents titulaires et contractuels. Vous souhaitez mettre vos compétences médicales ou sociales au service d’un territoire insulaire ? Le panel de métiers proposés par la fonction publique de santé et médico-sociale réunionnaise est très large.
Infirmiers diplômés d’état et aides-soignants dans les hôpitaux du GHER
Les infirmiers diplômés d’État (IDE) et les aides-soignants sont au cœur du fonctionnement des services de soins. Au sein du GHER ou des hôpitaux du CHU, ils interviennent dans les services de médecine, chirurgie, obstétrique, urgences, réanimation, mais aussi dans des secteurs plus spécialisés comme la psychiatrie ou la gériatrie. Travailler en milieu hospitalier à La Réunion nécessite parfois de composer avec des flux de patients importants, notamment lors des épidémies saisonnières ou des épisodes de dengue. En contrepartie, la diversité des services et des sites (Saint-Benoît, Saint-André, Saint-Rose…) permet aux soignants de construire des parcours professionnels riches, en alternant services aigus et services de long séjour. L’insularité peut être vue comme une contrainte, mais aussi comme un levier de cohésion d’équipe, un peu comme dans un navire où chacun joue un rôle essentiel.
Médecins territoriaux et sages-femmes de la protection maternelle et infantile
Le Conseil départemental de La Réunion assure, via ses services de Protection Maternelle et Infantile (PMI), des missions préventives auprès des femmes enceintes, des jeunes enfants et des familles. Les médecins territoriaux y réalisent des consultations, des bilans de santé, des actions de prévention et de dépistage, en lien avec les sages-femmes, les puéricultrices et les travailleurs sociaux. Les sages-femmes territoriales interviennent à la fois en consultation prénatale, en suivi post-natal et en actions collectives (éducation à la parentalité, prévention des addictions, nutrition). Sur un territoire où la natalité reste élevée et où certaines zones demeurent éloignées des grands centres hospitaliers, ces professionnels jouent un rôle structurant dans l’accès aux soins de première ligne. Pour un médecin ou une sage-femme en quête de sens et de proximité avec la population, ces postes offrent un contact privilégié avec le terrain.
Cadres de santé et manipulateurs en radiologie au CHU sud réunion
Au CHU Sud Réunion, situé notamment sur le site de Saint-Pierre, les cadres de santé encadrent les équipes soignantes, organisent les plannings, veillent à la qualité des soins et participent à la mise en œuvre des projets de service. Ils se trouvent à l’interface entre la direction, les médecins et les équipes paramédicales, dans un contexte où les enjeux de gestion des ressources humaines sont particulièrement importants. Les manipulateurs en électroradiologie médicale sont, de leur côté, indispensables au bon fonctionnement des services d’imagerie (IRM, scanner, radiologie conventionnelle) et de médecine nucléaire. Sur une île où l’accès à certains plateaux techniques reste concentré sur quelques sites, leur expertise permet de garantir la continuité des diagnostics et des suivis thérapeutiques. Pour des professionnels déjà expérimentés, occuper ces fonctions au CHU Sud Réunion peut constituer une étape clé dans une carrière hospitalière, avec de réelles perspectives d’évolution vers des postes de coordination ou de formation.
Personnel des EHPAD publics et des établissements médico-sociaux départementaux
Les EHPAD publics et les établissements médico-sociaux gérés ou financés par le Département accueillent des personnes âgées, des adultes handicapés ou des publics en grande difficulté sociale. On y retrouve des agents sociaux, des aides-soignants, des infirmiers, des éducateurs spécialisés, des moniteurs-éducateurs, des psychologues, mais aussi des agents de restauration et d’entretien. Ces structures, réparties sur l’ensemble de l’île, sont confrontées à des enjeux forts : vieillissement de la population, isolement dans certains écarts, précarité sociale ou encore nécessité de maintenir le lien avec les familles parfois éloignées. Travailler dans un EHPAD ou un foyer médico-social à La Réunion, c’est s’inscrire dans la durée auprès des résidents, avec un accompagnement global mêlant soins, soutien psychologique et animation du quotidien. Pour ceux qui privilégient la relation d’aide sur le long terme plutôt que la seule prise en charge aiguë, ces métiers sont particulièrement adaptés.
Emplois techniques et administratifs dans les collectivités réunionnaises
Au-delà des métiers de terrain visibles du grand public, les collectivités réunionnaises reposent sur un vaste réseau d’emplois techniques et administratifs. Ce sont eux qui, au quotidien, permettent d’entretenir les routes et les bâtiments, de gérer les budgets, de préparer les décisions politiques et d’assurer la continuité du service public. Qu’il s’agisse d’un agent de maîtrise territorial supervisant une équipe d’entretien routier, d’un rédacteur territorial en charge des marchés publics ou d’un ingénieur pilotant un projet d’aménagement, ces professionnels constituent la « colonne vertébrale » des institutions. Si vous recherchez un poste stable, évolutif et ancré dans le développement du territoire, ces métiers techniques et administratifs offrent un large éventail de possibilités.
Agents de maîtrise territoriaux : voirie, espaces verts et assainissement
Les agents de maîtrise territoriaux encadrent les équipes techniques chargées de la voirie, des espaces verts, de l’assainissement ou encore de la maintenance des bâtiments communaux et départementaux. À La Réunion, ces métiers sont particulièrement stratégiques : il faut, par exemple, assurer l’entretien des routes de montagne, sécuriser les ouvrages d’art avant ou après un cyclone, ou encore gérer la végétation dans des zones à forte croissance. Concrètement, un agent de maîtrise peut être amené à organiser les plannings d’intervention, à suivre l’état du matériel, à contrôler la bonne exécution des travaux et à rendre compte à sa hiérarchie. Il se situe à mi-chemin entre l’opérationnel et la gestion, un peu comme un chef d’équipe sur un chantier qui doit à la fois « mettre la main à la pâte » et piloter l’organisation globale. Ces postes sont accessibles par concours ou par avancement pour des agents techniques expérimentés.
Rédacteurs et attachés territoriaux dans les services administratifs
Dans les mairies, au Conseil départemental ou à la Région, les rédacteurs territoriaux et les attachés territoriaux assurent la gestion administrative, financière et juridique des collectivités. Les rédacteurs, de catégorie B, gèrent par exemple les dossiers de subventions, la préparation des marchés publics, le suivi des ressources humaines ou la communication institutionnelle. Les attachés, de catégorie A, occupent des fonctions d’encadrement ou de pilotage : direction de service, gestion de projets, élaboration de politiques publiques en matière de transport, de logement ou de développement économique. À La Réunion, ces profils sont particulièrement recherchés dans des services comme la Direction des Organisations et des Ressources Humaines, la direction des finances, l’aménagement du territoire ou l’action sociale. Si vous avez une formation en droit public, en gestion ou en sciences politiques, et que vous souhaitez contribuer directement aux décisions locales, ces concours constituent des portes d’entrée privilégiées.
Ingénieurs territoriaux spécialisés en aménagement du territoire et gestion des risques cycloniques
Les ingénieurs territoriaux jouent un rôle déterminant dans la conception et la mise en œuvre des grands projets structurants : routes, transports en commun, équipements publics, réseaux d’eau et d’assainissement, politiques énergétiques. À La Réunion, l’insularité et l’exposition aux risques naturels (cyclones, inondations, mouvements de terrain) exigent des compétences pointues en gestion des risques et en urbanisme résilient. Un ingénieur territorial peut, par exemple, travailler sur la sécurisation de talus routiers, la protection des littoraux contre l’érosion, ou l’intégration des normes parasismiques dans les constructions publiques. Il doit concilier contraintes techniques, respect de l’environnement et maîtrise des coûts, un peu comme un chef d’orchestre coordonnant différents pupitres pour obtenir un résultat harmonieux. Les concours d’ingénieur territorial sont accessibles aux titulaires de diplômes d’ingénieur ou de masters scientifiques, avec des possibilités de recrutement direct pour certains profils très spécialisés.
Concours et recrutement spécifiques dans la fonction publique réunionnaise
Accéder aux métiers de la fonction publique à La Réunion passe, dans la majorité des cas, par des concours nationaux ou territoriaux. Toutefois, des dispositifs spécifiques existent pour faciliter le recrutement local, notamment en catégorie C, ou pour organiser la mobilité des agents depuis et vers la métropole. Comprendre le calendrier des concours, les voies d’accès sans concours et les mécanismes de détachement ou de mutation est donc essentiel si vous envisagez de construire votre carrière dans la fonction publique réunionnaise. Comment s’y retrouver parmi les différentes procédures ? En identifiant clairement votre versant (État, territorial, hospitalier) et le type de poste visé.
Calendrier des concours organisés par le CDG 974 et les centres de gestion
Pour la fonction publique territoriale, le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de La Réunion (CDG 974) coordonne l’organisation de nombreux concours : adjoint administratif, rédacteur, attaché, technicien, ingénieur, agents sociaux, etc. Ces concours sont planifiés plusieurs mois à l’avance, avec des périodes d’inscription, des épreuves écrites puis orales. Il est recommandé de consulter régulièrement les sites spécialisés ou les publications du CDG 974 pour ne pas manquer une session, d’autant que certains concours ne sont organisés que tous les deux ou trois ans sur le territoire. Du côté de l’État et de la fonction publique hospitalière, la plupart des concours restent nationaux, mais des affectations prioritaires ou des postes « profilés » peuvent être proposés à La Réunion. En pratique, mieux vaut anticiper d’au moins un an sa préparation, en tenant compte des contraintes de mobilité et des délais administratifs.
Recrutements sans concours catégorie C : adjoint administratif et agent d’entretien
En catégorie C, certains emplois peuvent être pourvus par recrutement sans concours, notamment pour les postes d’adjoint administratif, d’agent d’entretien, d’agent social ou d’adjoint technique des établissements d’enseignement. À La Réunion, ce type de procédures est régulièrement utilisé par les communes, le Conseil départemental ou la Région pour répondre rapidement à des besoins identifiés sur le terrain. Les candidats sont alors sélectionnés sur dossier et entretien, sans épreuve écrite, en fonction de leur expérience et de leur motivation. Cela ne signifie pas pour autant qu’il s’agit d’une « voie facile » : la concurrence peut être forte, et il est essentiel de soigner son CV, sa lettre de motivation et sa préparation à l’entretien. Pour les personnes en reconversion ou ne disposant pas encore de diplôme élevé, ces recrutements sans concours constituent toutefois une opportunité concrète d’intégrer la fonction publique à La Réunion.
Détachements et mutations depuis la métropole vers la réunion
De nombreux agents déjà titulaires en métropole souhaitent rejoindre La Réunion par la voie de la mutation ou du détachement. Les règles varient selon le versant de la fonction publique et le corps d’appartenance, mais reposent souvent sur un système de vœux géographiques, de barèmes de points et de priorités familiales ou statutaires. Dans la fonction publique d’État (Éducation nationale, justice, finances publiques, etc.), les campagnes de mobilité prévoient chaque année des possibilités d’affectation dans l’académie ou le département de La Réunion, en fonction des postes vacants. Pour la fonction publique territoriale, la mobilité repose davantage sur le recrutement direct par les collectivités : un attaché ou un ingénieur en métropole peut postuler à une offre d’emploi publiée par la Région, le Département ou une commune, puis être accueilli en détachement ou par voie de mutation. Anticiper sa demande, échanger avec les services RH locaux et bien mesurer les impacts personnels et familiaux de cette mobilité insulaire sont des étapes indispensables avant de franchir le pas.